時代を考え、社会を見つめ、
人を想う。
代表取締役社長 野尻 裕明
| 7つの中核主題 | ＣＳＲ重要課題 | 課題項目 | 主に関連するSDGs |
|---|---|---|---|
| 組織統治 | CSRマネジメント | 推進体制の充実 |
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| 体制整備と社内外への適時情報開示 | 企業統治の徹底と推進 | ||
| ステークホルダーとのコミュニケーション | 情報開示（ＨＰ等による情報の発信・共有）の推進 | ||
| ステークホルダーとのコミュニケーションの推進 | |||
| 社員の意識向上施策の実施（教育・研修） | |||
| 人権 | 人権尊重・配慮 | 人権啓発に関する外部研修への参加 |
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| 人権啓発の社員研修実施 | |||
| 人権に配慮した採用、登用の実施 | |||
| 相談通報窓口の周知と浸透 | |||
| 労働慣行 | ワークライフバランスの 促進 | 育児休業取得者への支援体制構築 |
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| フレキシブルな勤務体制の運用 | |||
| 障がい者雇用の推進 | |||
| 労働安全衛生 | メンタルヘルスケア、健康増進対策の実施 | ||
| 産業医の積極的活用と定期的な面談の実施 | |||
| 健診データの解析と活用 | |||
| 人財の育成 | キャリア形成の支援 | ||
| 教育・研修の実施 | |||
| 公正な評価・処遇 | 公正な評価・処遇の推進 | ||
| コミュニケーション（面談）を重視した人事制度の実践 | |||
| お客様への対応 （消費者課題） | 品質管理 | ISO9001の推進 |
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| ISO-IEC17025（試験所認定）の推進 | |||
| お客様満足の向上 | お客様満足の向上推進 | ||
| 公正な事業慣行 | リスク・コンプライアンス | リスク・コンプライアンスマネジメントの徹底 |
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| 事業継続計画（BCP）のリファインと教育の実施 | |||
| 避難、安否確認訓練の継続と緊急食糧の備蓄 | |||
| コンプライアンス教育の実施 | |||
| 情報セキュリティへの対応 | ISO27001の推進 | ||
| 全社情報セキュリティ体制の構築 | |||
| 知的財産権の保護 | 行動規範の社内浸透と教育活動 | ||
| 知的財産保護対策の強化 | |||
| バリューチェーンにおけるCSRの推進 | CSR調達の推進 | ||
| 協力企業への調達説明の実施及び調査の実施 | |||
| 紛争鉱物への対応 | |||
| 調達先との公正な取引 | 調達先へ公正な取引の協力依頼説明会実施 | ||
| 環境 | 環境マネジメントシステム | ISO14001の推進 |
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| 温室効果ガスの排出削減 | |||
| ゼロエミッションの推進 | |||
| 化学物質管理システムの運用 | |||
| コミュニティへの参画 及び コミュニティの発展 | 地域社会への支援と係わり | 地域の大学・研究機関との連携 |
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| 社会貢献活動の推進 | |||
| 所属するコミュニティとのコミュニケーションとコミュニティ行事への参加 | |||
| 教育・文化支援 |
